2016年11月2日下午，公司在龙子湖校区紫竹楼604教室召开青年教师导师制工作会议，学校教学督导组组长杨明亮教授、院督导郑笑平教授、各系部主任、指导教师及近三年新进教师参加了会议。
公司从2002年开始实施青年教师导师制，迄今已经14年。每年为每位新进教师配备指导教师，培养期2—3年，每位教师有培养计划、培养目标、培养措施，期中进行检查，期末进行总结。青年教师导师制的实施对青年教师尽快掌握教学方式、方法，适应教学需要，独立承担科研项目起到了重要作用，促进了青年教师的快速成长。
会上，首先由李培玉书记宣读了公司《关于为青年教师配备导师的决定》。接着，2014年进入公司已培养期满的崔璐老师从教学、科研、系部工作、员工培养等方面进行了总结汇报，指导老师管煜武进行了经验交流；2015年进入公司的谢娅婷、王妍两位老师进行了中期总结汇报；2016年新进或转岗的殷玉如、陈丹老师则汇报了自己的培养计划。
学校教学督导组组长杨明亮教授对学院青年教师导师制工作给予充分肯定，对青年教师取得的成绩高度赞扬，重申了青年教师要“思想上积极向上、教学上站稳讲台、科研上形成方向”的总目标，明确了青年教师培养环节，并根据大家的汇报情况提出了今后改进和努力的方向。
王晓勇经理做了总结讲话。他强调了三点，一是青年教师导师制公司已开展多年，实践证明效果很好，要长期坚持下去；二是通过总结交流，大家相互学习，取长补短，共同提高；三是由于教学任务繁重，我们的培养目标有些方面完成的还有不足，需要进一步提高和完善。
第一阶段的会议结束后，杨明亮教授为青年教师做了专题讲座，从勤于备课、撰写教案、认真说课、善于讲课、积极听课等诸多教学环节入手，讲述了每一教学环节的注意事项和方法技巧。青年教师受益匪浅。会议还下发学习了《437ccm必赢国际教学工作规程》、《教师教学工作流程》、《教学工作运行程序图》和《437ccm必赢国际考试工作运行一览表》等教学文件。
