新乡医学院是河南省独立建制的西医本科院校、“十三五”国家中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省博士立项建设单位。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科,定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年，学校“免疫与模式动物学科创新引智基地”获批国家“111计划”。
学校占地面积2537.24亩（含5所临床学院），建筑面积187.94万平方米（含5所临床学院）。现有教职工数13718人（含5所临床学院），全日制在校生18084人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。
学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，临床医学学科进入ESI全球排名前5‰。拥有国家临床重点专科1个，河南省A类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，省级重点学科21个。获批河南省博士学位授予单位重点立项建设单位，现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养20届硕士研究生。现有本科专业33个，拥有特色专业国家级4个、省级11个，一流本科专业建设点国家级4个、省级16个，一流本科课程国家级1门、省级43门。
拥有国家地方联合工程实验室1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台22个，建有博士后科研工作站2个、博士后创新实践基地1个、院士工作站2个。近五年承担国家级科研项目191项，省部级科研项目317项，科研到账经费总额2.02亿元。
二、高层次人才引进条件及待遇
（一）引进条件
大力招聘战略人才、学科领军人才和青年创新人才。海内外高水平大学教授、副教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报。条件要求可参照河南省高层人才认定分类及标准。
（二）相关待遇
高层次人才实行一人一议，提供安家费80-300万元（税前，下同）、年薪60-300万元、科研启动金300-5000万元，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。学校鼓励引进人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关团队建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。
三、博士引进条件及待遇
（一）科研启动金
A类博士，提供科研启动金300万元；
B类博士，自然科学类提供科研启动金100万元，人文社科类提供科研启动金30万元；
C类博士，自然科学类提供科研启动金50万元，人文社科类提供科研启动金20万元；
D类博士，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
（二）工资待遇
享受三年低职高聘工资待遇，A类博士为三级教授待遇、B类博士为四级教授待遇、C类博士为五级副教授待遇、D类博士为七级副教授待遇；享受博士学位津贴1000元/月。
（三）服务保障
提供校内人才住房一套，服务期满归个人所有。符合条件的可安置配偶工作岗位，解决子女就近入托、入学问题。四、应聘方式
公司常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，诚邀有意向者来电咨询、来校考察。来校应聘和考察者，学校将统一安排住宿，并报销往返路费。
联 系 人：潘老师 黄老师
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